为什么我们投资我们的才华

我们的全球人才计划加速器的目标是为一群人提供一个个人和专业发展的平台,以保留它们 - 但它比这更多地更有待命。

我们希望他们成为榜样和未来领导者 - 并创造涟漪效应,使罗米和最终社会整体有益。
Lars-PeterSøbye 戴西首席执行官

“Cowi的英雄是团队球员。所以对于这些年轻的人才,作为榜样,它可以通过雄心勃勃,并通过支持他人加速他们的个人技能来担任责任来聘用和激励他们的同事和团队。CEO Lars-PeterSøbye说。

遵循CEO Lars-PeterSøbyelinkedin.

CEO Lars-PeterSøbye在奥斯陆的加速器才能遇到

“有一天,我希望其中一个人会坐在我的座位上,”CEO Lars-PeterSøbye说,当他遇到加速人才计划的成员时。

关于加速器的事实

  • 人才计划有24名参与者,持续18个月。
  • 它包括一个混合的拉伸作业,职位训练,指导,课程输入以及每个参与者的特定任务。平均年龄是三十年代。
  • 根据他们的表现和潜力选择参与者:在过去三年中表现及其承担重大责任的潜力。
  • 24个候选人都取得了良好的结果,一直是良好的榜样,同时表现出强大的能力,野心和致力于开发Cowi。