为什么我们要投资于自己的才能

我们的全球人才项目加速器的目标是为我们的人才提供一个个人和职业发展的平台,以留住他们——但不仅仅是这样。

我们希望他们成为榜样和未来的领导者,并产生涟漪效应,使COWI受益,最终使整个社会受益。
Lars-Peter Sø再见 COWI首席执行官

COWI的英雄是有团队精神的人。因此,对于这些年轻的人才来说,作为榜样意味着他们能够通过承担责任、雄心勃勃、支持他人提高个人技能来吸引和激励同事和团队,”首席执行官拉斯-彼得·索拜(Lars-Peter s- bye)说。

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首席执行官Lars-Peter s- bye在奥斯陆会见了accelerator人才

“我希望有一天,他们中的一个能取代我的位置,”首席执行官Lars-Peter Søbye在会见加速器人才项目成员时说。

关于加速器的事实

  • 人才项目有24名参与者,为期18个月。
  • 它包含了拉伸任务、在职培训、指导、课程输入和每个参与者的特定任务。平均年龄是35岁左右。
  • 参与者的选择是基于他们的表现和潜力:在过去三年的表现和他们承担主要责任的潜力。
  • 24个候选人都取得了良好的结果,一直是良好的榜样,同时表现出强大的能力,野心和致力于开发Cowi。