企业社会责任和合规性
我们的企业社会责任（CSR）和可持续发展的方法嵌入了我们的愿景，使命和战略。我们所做的，我们是谁是公司的自然挂钩。
我们希望为我们的客户、主要利益相关者、COWI和社会创造价值，为此，我们使我们的客户能够实现他们的可持续发展雄心，从而使我们所在的社会更可持续、更宜居。
我们有一个三管齐下的方法，整合了CSR和可持续性：
- 商业行为:我们开展自己活动的方式。
- 员工行为：我们在工作场所行为的方式以及我们对行动的义务。
- 业务可交付成果:我们确保为客户设计的解决方案考虑到环境和社会影响的方式。
- 我们的承诺体现在我们赞同联合国全球契约以及我们对国际咨询工程师联合会(FIDIC)道德规范的支持。
- 查看COWI的可持续发展报告
质量和职业健康安全管理
COWI具有良好的质量和职业健康与安全(OH&S)管理的强大传统。因此，我们全面实施了符合ISO9001:2015和ISO45001:2018国际标准的管理体系。
COWI的管理层确保了质量和OH＆S管理系统维护和发展。COWI的最高管理层每年评估适用性和有效性。
关键的目的Cowi集团质量政策和系统描述是为了确保我们的客户相信COWI集团有能力满足他们的需求，并提供合格和令人满意的专业服务。的目的COWI的职业健康和安全政策和系统描述是为了确保COWI可以为所有员工提供安全和健康的工作场所。OH＆S在整个组织中是一个很高的优先级，努力不断发起，以改善OH＆S.OH＆S的工作能够看到高水平的员工参与。Cowi的野心将被视为一个合作伙伴，这是哦＆s认真的。
政策及指引订明我们日常工作的整体架构，包括:
举报人
建立了举报人系统，以防止违反内部程序和立法。
举报人包括一个可以用于提供有关严重违反内部程序和立法的信息的网站。
举报手机指南
COWI希望保持高标准的商业道德，并鼓励任何人与他们的直线经理讨论有关商业道德的担忧。如果他们感到不舒服，可以使用COWI反腐败和商业道德热线(也称为告密者)。
为了满足我们的目标，我们将：
确保调查通过举报人提出的任何疑虑，并采取适当的行动。
允许每个人，包括员工，前雇员，子承包商，代理人员和商业伙伴使用录音机。
允许告密者通知:
- 违反法律，法规和内部政策
- 关于会计和审计的不端行为
- 欺诈，盗窃和利益冲突
- 不恰当地赠送或接受礼物
- 歧视和骚扰
- 侵犯环境保护，健康和安全法。
让举报人公开使用。
不断培养我们的员工，保持我们的诚信文化和诚实，并告知他们举报人。
英国现代奴隶制法案
我们在各方面都以诚信和正直行事，因此我们致力于在我们的业务和供应链中打击现代奴隶制和人口贩运。
道德规范
COWI的价值观建立在诚信和正直的基础上。可能危及这些价值的行为是不可接受的。因此，COWI通过了FIDIC《道德规范》。
国际咨询工程师联合会(FIDIC)认识到，咨询工程行业的工作对实现社会和环境的可持续发展至关重要。
为了充分效益，不仅必须工程师不断提高他们的知识和技能，而且社会也必须尊重诚信，并信任职业成员的判断，并公平报酬。
FIDIC的所有成员协会都赞同并相信，如果社会要对其顾问有必要的信心，以下原则是其成员行为的基本原则。
COWI通过了国际咨询工程师联合会的《FIDIC道德规范》，内容如下:
对社会和咨询业的责任
咨询工程师应：
- 接受咨询业对社会的责任。
- 寻求与可持续发展原则兼容的解决方案。
- 始终坚持咨询业的尊严，站立和声誉。
权限
咨询工程师应：
- 将知识和技能保持在与技术、法律和管理发展一致的水平上，并在向客户提供的服务中应用应有的技能、细心和勤勉。
- 仅在能够执行它们时才执行服务。
正直
咨询工程师应：
- 始终在客户的合法利益中行事，并提供诚信和忠诚的所有服务。
公正
咨询工程师应：
- 在提供专业意见、判断或决定时保持公正。
- 告知客户在向客户履行服务时可能出现的任何潜在利益冲突。
- 不接受偏见独立判断的报酬。
对他人的公平
咨询工程师应：
- 促进“基于质量的选择”（QBS）的概念。
- 既不粗心也不故意做任何损害他人声誉或业务的事。
- 既不直接也没有间接地试图取代另一个咨询工程师，已经指定了特定的工作。
- 在通知咨询工程师的情况下，不接管另一个咨询工程师的工作，并且在终止前任委任的客户的终止的客户终止的情况下不被告知。
- 如果被要求审查另一个人的工作，请按照适当的行为和礼貌行事。
腐败
咨询工程师应：
- 在感知或生效中的任何类型的情况下都不会提供，即a）寻求影响咨询工程师和/或其客户或B）的选择或补偿的过程，寻求影响咨询工程师的公正判断。
- 与任何合法组成的调查机构完全合作，该机构会询问提供服务或建设合同的管理。
