企业社会责任与合规
我们对企业社会责任(CSR)和可持续发展的态度植根于我们的愿景、使命和战略。作为一家公司，我们做什么和我们是谁自然是联系在一起的。
我们希望为客户，关键利益相关者，懦弱和社会创造价值，我们通过使客户能够满足其可持续发展野心，从而使我们运营更可持续，更可持续的社会。
我们有一个三管齐下的方法，将企业社会责任和可持续发展相结合:
- 商业行为：我们执行自己活动的方式。
- 员工行为:我们在工作场所的行为方式和我们的义务。
- 业务可交付成果：我们确保为客户设计的解决方案考虑到环境和社会影响。
- 我们的承诺反映在我们的认可中联合国全球契约除了我们对国际咨询工程师联合会（FIDIC）的道德规范的支持。
- 转到Cowi的可持续发展报告
质量和职业健康与安全管理
COWI拥有良好的质量和职业健康与安全（OH＆S）管理传统。因此，我们已经彻底实施了管理系统，符合国际标准ISO9001：2015和ISO45001：2018。
COWI的管理确保质量和职业健康安全管理体系得到维护和发展。COWI的最高管理层每年都会对其适用性和有效性进行评估。
它的主要目的COWI集团的质量方针和系统描述是为了确保客户对COWI集团满足其需求的能力和提供合格且令人满意的专业服务的信心。的目的Cowi的OH＆S政策系统描述是为了确保COWI能够为所有员工提供安全和健康的工作场所。职业健康和安全是我们组织的重中之重，我们不断努力以提高职业健康和安全。职业健康和安全工作需要高水平的员工参与。COWI的目标是成为一个重视职业健康和安全的合作伙伴。
政策和指南列出了我们如何在日常工作的整体框架，包括：
吹哨人
建立举报人制度，防止违反内部程序和法律。
举报人由一个网站组成，可以用来提供有关严重违反内部程序和法律的信息。
指南对告密者
COWI希望保持高标准的商业道德，并鼓励任何人与他们的界限有关商业道德的担忧。如果他们感到不舒服，所以他们可以使用Cowi热线对反腐败和商业道德也称为举报人。
为达致我们的目标，我们会:
确保对举报人提出的任何问题进行调查并采取适当的行动。
允许所有人，包括雇员、前雇员、分包商、机构员工和商业伙伴使用举报人。
允许举报人通知：
- 违反法律、法规和内部政策
- 会计和审计方面的不当行为
- 欺诈、盗窃和利益冲突
- 不当给予或接受礼物
- 歧视和骚扰
- 17、违反环境保护、健康安全法律。
让检举人公开。
持续培训我们的员工，以保持我们的正直和诚实的文化，并告知他们告密者。
英国现代奴隶制行为
我们在各方面的可信度和诚信中行动，因此我们致力于在我们的业务和供应链中致力于现代奴役和人口贩运。
道德规范
Cowi的价值观基于可信度和完整性。可能将这些价值观的行动不可接受。因此，COWI采用了FIDIC的道德准则。
国际咨询工程师联合会（FIDEC）认识到咨询工程行业的工作对实现社会和环境的可持续发展至关重要。
要充分发挥作用，工程师不仅必须不断提高他们的知识和技能，而且社会也必须尊重正直和信任该行业成员的判断，并公平地给他们报酬。
所有成员协会的FIDIC认购并相信，如果社会在其顾问中对其行为的行为，他们的成员的行为是基本的。
COWI已采用国际咨询工程师联合会，LEDIC的道德准则，如下所示：
社会和咨询业的责任
咨询工程师应:
- 承担咨询业对社会的责任。
- 寻求符合可持续发展原则的解决办法。
- 时刻维护咨询行业的尊严、地位和声誉。
能力
咨询工程师应:
- 保持与技术，立法和管理的发展的级别的知识和技能，并在向客户提供的服务中申请适当的技能，关怀和勤奋。
- 仅在有能力执行服务时才执行。
完整性
咨询工程师应:
- 在任何时候都以客户的合法利益为出发点，提供诚实可靠的服务。
公正
咨询工程师应:
- 在提供专业咨询，判决或决定时是公正的。
- 告知客户在向客户提供服务过程中可能出现的任何潜在利益冲突。
- 不接受偏见独立判决的薪酬。
对别人公平
咨询工程师应:
- 推广“基于质量的选择”(QBS)的概念。
- 既不小心也不故意做任何伤害他人的声誉或事业。
- 既不直接也不间接地试图取代另一个已经被指定从事某项特定工作的咨询工程师。
- 未通知其他咨询工程师，且委托人未以书面形式通知终止该工作的，不得接管其工作。
- 如果被要求审查他人的工作，按照适当的行为和礼貌行事。
腐败
咨询工程师应:
- 2 .不得提供或接受任何形式的报酬，这些报酬在感觉上或实际上是a)试图影响咨询工程师和/或其客户的选择或报酬过程，或b)试图影响咨询工程师的公正判断。
- 与任何合法成立的调查机构充分合作，调查服务或工程合同的管理。
