企业社会责任和合规性
我们对企业社会责任(CSR)和可持续发展的态度植根于我们的愿景、使命和战略之中。作为一家公司，我们所做的事情和我们是谁是天然地联系在一起的。
我们希望为我们的客户、主要利益相关者、COWI和社会创造价值，为此，我们使我们的客户能够实现他们的可持续发展雄心，从而使我们所在的社会更可持续、更宜居。
我们有一个三管齐下的方法，整合了CSR和可持续发展：
- 商业行为:我们开展自己活动的方式。
- 员工行为：我们在工作场所行为的方式以及我们对行动的义务。
- 业务可交付成果:我们确保为客户设计的解决方案考虑到环境和社会影响的方式。
- 我们的承诺体现在我们赞同联合国全球契约以及我们对国际咨询工程师联合会(FIDIC)道德规范的支持。
- 查看COWI的可持续发展报告
质量和职业健康安全管理
COWI具有良好的质量和职业健康与安全(OH&S)管理的强大传统。因此，我们全面实施了符合ISO9001:2015和ISO45001:2018国际标准的管理体系。
COWI的管理确保质量和职业健康安全管理体系的保持和发展。COWI的最高管理层每年对其适用性和有效性进行评估。
的主要目的COWI集团质量方针和系统描述是为了确保我们的客户相信COWI集团有能力满足他们的需求，并提供合格和令人满意的专业服务。的目的COWI的职业健康和安全政策和系统说明的目的是确保COWI能为所有员工提供安全和健康的工作场所。职业健康和安全是我们整个组织的高度优先事项，我们不断努力，以改善职业健康和安全。职业健康和安全工作的员工参与度很高。COWI的目标是被视为一个重视职业健康和安全的合作伙伴。
政策及指引订明我们日常工作的整体架构，包括:
吹哨人
为了防止违反内部程序和法律，建立了举报人制度。
告密者由一个网站组成，可以用来提供关于严重违反内部程序和法律的信息。
指南对告密者
COWI希望保持高标准的商业道德，并鼓励任何人与他们的直线经理讨论有关商业道德的担忧。如果他们感到不舒服，可以使用COWI反腐败和商业道德热线(也称为告密者)。
为了达到我们的目标，我们会:
确保对举报人提出的任何问题进行调查并采取适当的行动。
允许每个人，包括员工，前雇员，子承包商，代理人员和商业伙伴使用举报人。
允许告密者通知:
- 违反法律，法规和内部政策
- 会计和审计方面的不当行为
- 欺诈、盗窃和利益冲突
- 不恰当地赠送或接受礼物
- 歧视和骚扰
- 违反环境保护、健康和安全法的。
让告密者公开。
持续培训我们的员工，以保持我们的正直和诚实的文化，并告知他们告密者。
英国现代奴隶制法案
我们在各方面都以诚信和正直行事，因此我们致力于在我们的业务和供应链中打击现代奴隶制和人口贩运。
道德准则
COWI的价值观建立在诚信和正直的基础上。可能危及这些价值的行为是不可接受的。因此，COWI通过了FIDIC《道德规范》。
国际咨询工程师联合会(FIDIC)认识到，咨询工程行业的工作对实现社会和环境的可持续发展至关重要。
为了充分发挥效率，不仅工程师必须不断提高他们的知识和技能，而且社会必须尊重行业成员的正直和信任他们的判断，并公平地给他们报酬。
FIDIC的所有成员协会都赞同并相信，如果社会要对其顾问有必要的信心，以下原则是其成员行为的基本原则。
COWI通过了国际咨询工程师联合会的《FIDIC道德规范》，内容如下:
对社会和咨询业的责任
咨询工程师应:
- 承担咨询业对社会的责任。
- 寻求符合可持续发展原则的解决办法。
- 始终维护咨询行业的尊严、地位和声誉。
能力
咨询工程师应:
- 将知识和技能保持在与技术、法律和管理发展一致的水平上，并在向客户提供的服务中应用应有的技能、细心和勤勉。
- 仅在能够执行它们时才执行服务。
正直
咨询工程师应:
- 在客户的合法利益始终采取行动，并提供完整性和忠诚的所有服务。
公正性
咨询工程师应:
- 在提供专业意见、判断或决定时保持公正。
- 告知客户在为客户提供服务时可能出现的任何潜在利益冲突。
- 不接受偏见独立判断的报酬。
对别人公平
咨询工程师应:
- 促进“基于质量的选择”（QBS）的概念。
- 既不粗心也不故意做任何损害他人声誉或业务的事。
- 既不直接也没有间接地试图取代另一个咨询工程师，已经指定了特定的工作。
- 在未通知有关咨询工程师之前，以及在未被客户书面通知终止先前对该工作的任命之前，不得接管其他咨询工程师的工作。
- 如果被要求审查另一方面的工作，按照适当的行为和礼貌行事。
腐败
咨询工程师应:
- 既不提供也不接受任何在感知上或实际上是a)试图影响咨询工程师和/或其客户的选择过程或报酬，或b)试图影响咨询工程师的公正判断。
- 与任何合法成立的调查机构充分合作，调查任何服务或建筑合约的管理。
